旭日文化 – 旭日集團

旭日與一般企業不同之處，在於擁有一套獨特，揉合東、西方優點的企業文化：「旭日文化」。

集團經過40多年不斷的學習，反覆實踐，不斷檢討，總結了賴以成功的經驗。旭日集團的宗旨是量力而為，平衡發展，不斷改善，務求做到「人無我有，人有我優，人優我轉」。

「企業社區化」是成功企業的一種模式。員工不只關心自己的工作，還會去關心他人。這種精神能為員工帶來歸屬感，把大家凝聚在一起，共同追求更大的利益。公司的成長充滿活力，大家都樂意為公司付出，就像一個大家庭。

集團管理層認為，只有一流的企業才能在遇到風暴時安然渡過，創造成績。「優秀企業」包括「五個優秀」，分別是優秀的品牌、優秀的市場、優秀的環境制度、優秀的企業文化及優秀的員工。

「承諾式管理」的意思，是管理層與員工協商，訂立共同的工作目標，從而分清各人的責任，共同完成任務，達致共同的效益。「承諾式管理」的成功，有賴於觀念的建立、積極主動、目標導向、狠抓落實、賞罰公平及定期檢討等方面。